张国锋在区委人才工作会议上强调

　　把人才优势转化为竞争优势、发展胜势

　　奋楫笃行加快推进产才融合引领区建设

　　2月15日，区委人才工作会议召开。区委书记张国锋在会上强调，全区上下要认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述，全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神，围绕区第十次党代会确定的目标定位、奋斗路径和具体部署，始终坚持党管人才的原则，持续深化实施人才强区战略，真正把人才优势转化为江北竞争优势、发展胜势，以超常规的举措、超常规的力度推进产才融合引领区建设，为全面建设现代化滨海大都市创智和美城区增添动能、筑牢底盘。区领导杨正平、费伟华、邹宇明、许会祥等参加。

　　张国锋指出，千秋基业，人才为本。全区上下要深刻认识到做好新时代人才工作，是拥护“两个确立”、践行“两个维护”的具体体现，是应对激烈竞争态势、厚植江北发展优势的迫切需要，是实现能级突破、发展突围的核心抓手。要牢牢把握人才引领发展的战略地位，深化对当前人才工作的形势和判断，牢牢把握“八个坚持”的原则，始终遵循做好人才工作的科学规律，牢牢把握新时代人才工作的战略目标，坚决扛起建设人才强区的使命担当，真正把“第一资源”转化为江北高质量发展的“第一引擎”“第一支撑”。

　　张国锋强调，站在新的发展起点，全区要准确把握新时代人才强区建设的新方向新要求，奋楫笃行推进产才融合引领区建设。具体工作中，一要建强平台载体，不断提升人才竞争优势。重大平台是集聚人才的强磁场、培育人才的主战场，要高标准打造甬江北岸科创区，紧抓机遇、主动融入、率先落实，构建创新涌动、人才聚集、城区美化的甬江北岸科创新生态；要加快提升高端科创平台承载力，按照引领型、补空白、实体化的要求，加快推进产业平台、科创平台、院所平台的能力提升；要持续筑强企业创新平台集聚力，力争到2025年，全区新增市级以上企业创新平台20家以上，高新技术企业数达300家。二要注重精准引育，不断巩固人才集聚优势。区域发展档次与人才规模层次紧密相关，要加快集聚战略领军人才这一“关键少数”，培育集聚更多的尖端型、领军型、实用型人才在江北创业创新；要全力激活青年人才这一“源头活水”，全方位、全要素、全链条保障青年人才创新创业、成长成才；要着力做强产业发展人才这一“重要支撑”，紧扣产业发展方向，不断提升人才和产业发展的“匹配度”。三要深化体制改革，不断塑造人才生态优势。要持续优化评价使用体系，以多元化、市场化的评价标准为导向，优化鼓励创新、宽容失败的体制机制，激励更多人才揭榜当先锋、领衔破难题；要持续优化政策支持体系，规范化体系化推进人才政策迭代升级，同时精准滴灌、精细帮扶人才发展不同阶段需求；要持续优化数智治理体系，坚持以数字化改革为牵引，加快打造以人才为核心的数据资源体系、工作协同体系、生态服务体系；要持续优化服务保障体系，聚焦人才关切的“关键要事”，构建精准化、全覆盖的人才服务体系，同时进一步优化提升“宁波人才之家”服务内涵、能级水平。

　　张国锋强调，要持续加强和改进党对人才工作的领导，不断提高人才工作科学化水平，充分发挥党管人才这一制度优势，树牢大抓创新、大兴人才的鲜明导向，持续构建科学高效的工作机制，压实人才工作的责任体系，营造凝聚人心的浓厚氛围，全面打响“江遇良才、人才北出”工作品牌，为江北新一轮的建设发展提供强大人才支撑和智力支持。

　　全媒体记者：郭传太

　　摄影：李嘉伟

　　编辑：丁峰 校对：夏丽佳

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